4917 resultaten gevonden

Als het werk buiten de werkplek van de werkgever wordt uitgevoerd, is het niet onlogisch dat de werkgever wil weten wat zijn werknemers uitrichten. Werkgevers kunnen elektronisch …

Een professioneel dossier (ook wel personeelsdossier genaamd) bevat een grote hoeveelheid persoonsgegevens van werknemers die de werkgever verzamelt in het kader van zijn arbeidsrelatie …

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verbiedt in beginsel de verwerking van gevoelige gegevens op de werkvloer. Niettemin kan de werkgever in een aantal gevallen …

De loongegevens zijn persoonsgegevens in de zin van de AVG. Een werkgever beschikt over loongegevens van zijn werknemers omdat hij verplicht is de prestaties van zijn werknemers …

De AVG verbiedt in principe de verwerking van persoonsgegevens met betrekking tot de gezondheid. Gezien hun belang beschouwt de AVG ze als 'gevoelige gegevens'. Er zijn …

Het is principieel verboden elektronische gesprekken op te nemen, noch professionele noch privégesprekken. Maar er zijn niettemin uitzonderingen, namelijk de toestemming …

Biometrische gegevens zijn persoonsgegevens omdat ze het mogelijk maken mensen te identificeren. Het gaat o.a. om vingerafdrukken en gezichtsherkenning. Bij de installatie …

Hoe kan worden vastgesteld of de werkgever bij het (elektronisch) toezicht op zijn werknemers of bij de verwerking van hun gegevens op een geoorloofde manier iemands privéleven …

In de hedendaagse maatschappij communiceren we steeds meer via sociale netwerken (Facebook, Twitter, Netlog, LinkedIn, ...). Ondernemingen doen dat ook. Ze maken massaal gebruik …

Met de AVG zijn de biometrische gegevens uitdrukkelijk verheven tot de rang van gevoelige gegevens want de context waarbij zij worden verwerkt, kunnen ernstige risico's met …